CAPS privilégie la promotion interne, à défaut de pouvoir promouvoir nos collaborateurs déjà en place, l'offre d'emploi fait l'objet d'une diffusion auprès des chefs des centres de secours pompiers du secteur concerné avec qui nous sommes en relation permanente. En dernier ressort nous avons recours à la presse locale

Nous pouvons donc mettre à la disposition de nos clients un personnel ayant une solide formation de base et un entraînement quotidien

Toute demande d'emploi fait l'objet d'un examen attentif. Les candidats sélectionnés en fonction de leur CV participent à un entretien rigoureux mené sous deux angles :
- Questionnaire d'ordre général (pour définir le niveau de culture), et grille d'appréciation du candidat
- Questionnaire et tests techniques pour évaluer les connaissances et définir les formations complémentaires qui seront à apporter pour pourvoir au poste proposé